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アデコ・テンプスタッフ・パソナを比較

派遣で仕事を探す際は、求人の職種や勤務地だけでなく、登録方法、就業後のフォロー、福利厚生、キャリア支援なども確認しておきたいポイントです。

派遣会社によって取り扱っている求人や利用できるサポートが異なるため、自分が希望する働き方に合ったサービスを比較することが重要です。

この記事では、アデコ（Adecco）・テンプスタッフ・パソナの3つの派遣サービスを比較します。

最初に紹介するアデコでは、オフィス系、語学系、コールセンター系、営業系、製造・物流・作業系、金融系、医療系、介護系、IT・エンジニア系、研究・開発系など、幅広い職種の仕事を取り扱っています。

Webで登録を完了でき、希望条件や職歴などについては電話面談で確認する仕組みです。

また、派遣だけでなく、一定期間派遣社員として働いた後に派遣先企業と本人の双方が合意すれば直接雇用へ移行する「紹介予定派遣」も扱っています。

※2026年10月6日時点で各公式サイトから確認した情報をもとに作成しています。求人、利用条件、福利厚生、キャンペーン等は変更される場合があります。

アデコ（Adecco）

出典：アデコ公式サイト

アデコとは

アデコ（Adecco）は、アデコ株式会社が提供する人材派遣サービスです。

アデコ株式会社は、スイスに本社を置くAdecco Groupの日本法人で、人材派遣をはじめ、人材紹介やアウトソーシングなどの人材サービスを展開しています。

派遣の仕事探しでは、オフィス系をはじめ、語学系、コールセンター系、営業系、金融系、製造・物流・作業系、医療系、介護系、IT・エンジニア系、研究・開発系など、さまざまな職種の求人を検索できます。

また、派遣だけでなく紹介予定派遣の求人も取り扱っています。

登録手続きはWebから進めることができ、登録のために来社する必要はありません。仕事探しから就業開始後まで、キャリアコーチなどによるサポートが用意されていることも特徴です。

アデコの特徴

Webで派遣登録を進められる

アデコでは、派遣登録の手続きをWebで進めることができます。

公式サイトでは来社不要と案内されており、プロフィールや職歴、希望条件などを登録し、その後、電話によるインタビューで希望条件や経験などを確認する流れとなっています。

登録完了後は、希望条件などをもとに仕事の紹介を受けるほか、自分で求人を検索して応募することもできます。

派遣会社の登録拠点まで足を運ばずに手続きを進めたい場合にも利用しやすい仕組みです。

ただし、登録したことで希望する仕事が必ず紹介されるわけではありません。求人状況や経験、スキル、希望条件などによって紹介可能な仕事は異なります。

オフィスワークから専門職まで幅広い職種を扱う

アデコでは、オフィスワークだけでなく、さまざまな職種の派遣求人を取り扱っています。

2026年10月6日時点の公式サイトでは、主に次のような分野から求人を探せます。

• オフィス系
• 語学系
• コールセンター系
• 営業系
• 製造・物流・作業系
• 金融系
• 医療系
• 介護系
• IT・エンジニア系
• 研究・開発系

一般事務などのオフィスワークを探している場合だけでなく、語学力、ITスキル、専門知識など、これまでの経験を活かせる仕事を探したい場合にも求人を検索できます。

一方、実際に掲載される求人は地域や時期によって変動します。

希望する職種だけでなく、勤務地、勤務時間、給与、在宅勤務の可否なども指定しながら求人を確認するとよいでしょう。

在宅勤務に対応した求人も探せる

働く場所を重視している場合は、在宅勤務に対応する求人を探すこともできます。

アデコでは、2026年10月6日時点で在宅勤務に対応した求人が掲載されています。

ただし、「在宅勤務あり」と記載されていても、すべての勤務日を自宅で働ける完全在宅勤務とは限りません。

求人によっては、一定期間出社して業務を習得した後に在宅勤務を開始するケースや、週の一部だけ在宅勤務となるケースがあります。

そのため、在宅勤務を希望する場合は、

• 完全在宅なのか一部在宅なのか
• 週何日程度の出社が必要なのか
• 在宅勤務を開始できる時期
• 研修期間中の勤務場所
• パソコンなど必要機器の取扱い

などを求人ごとに確認することが重要です。

在宅勤務の条件は求人によって異なるため、「在宅勤務OK」という情報だけで勤務形態を判断しないようにしましょう。

紹介予定派遣にも対応

将来的な直接雇用も視野に入れて仕事を探している場合は、紹介予定派遣という働き方も選択できます。

紹介予定派遣とは、派遣先企業で一定期間派遣社員として勤務した後、本人と派遣先企業の双方が合意した場合に、直接雇用へ移行することを前提とした派遣です。

アデコでは紹介予定派遣の求人も取り扱っています。

公式サイトでは、紹介予定派遣の派遣期間は最長6カ月と案内されています。

派遣期間終了前に本人と派遣先企業の双方へ意思確認が行われ、合意した場合に直接雇用へ移行します。

実際に派遣社員として働きながら、仕事内容や職場環境などを確認したうえで直接雇用を検討できることが紹介予定派遣の特徴です。

ただし、紹介予定派遣を利用すれば自動的に正社員になれるわけではありません。

直接雇用へ移行するには本人と派遣先企業双方の合意が必要です。

また、直接雇用後の雇用形態についても、必ず正社員になるとは限りません。正社員、契約社員など、求人によって条件が異なる場合があります。

紹介予定派遣へ応募する場合は、直接雇用後の雇用形態、給与、勤務時間、福利厚生なども確認しておくことが大切です。

キャリアコーチによる就業サポート

派遣会社を比較するときは、仕事を紹介してもらうまでのサービスだけでなく、実際に働き始めてからのフォロー体制も確認しておきたいポイントです。

アデコでは、就業中の派遣社員を支援する仕組みとしてキャリアコーチ制度を設けています。

キャリアコーチは、就業中のフォローに加えて、今後のキャリア形成などについても支援する役割を担っています。

派遣先で働き始めると、仕事内容や職場でのコミュニケーション、今後の働き方などについて相談したい場面が生じる場合があります。

仕事探しの段階だけでなく、就業開始後にも相談できる体制が用意されているかは、長期的に派遣で働く場合に確認しておきたいポイントです。

なお、就業状況などによってフォローを担当するスタッフが異なる場合があります。

アデコの福利厚生

アデコでは、所定の条件を満たした派遣社員を対象として、社会保険や有給休暇、定期健康診断などの制度を用意しています。

主な制度として確認できるのは次のような内容です。

福利厚生・制度	概要
社会保険	加入要件を満たした場合に加入
雇用保険	加入要件を満たした場合に加入
有給休暇	所定の条件を満たした場合に付与
定期健康診断	対象条件を満たした方に実施
キャリア支援	キャリア形成やスキルアップを支援
福利厚生サービス	対象者向けの優待サービスなど

制度によって対象者や利用条件が異なるため、登録しただけですべての福利厚生を利用できるわけではありません。

実際に就業する際は、自分の契約条件で利用できる制度を確認してください。

有給休暇制度

アデコでは、一定の条件を満たした派遣社員に有給休暇が付与されます。

2026年10月6日時点の公式案内では、雇用契約に基づく就業開始日から継続して6カ月勤務した場合、勤務日数に応じた年次有給休暇が付与されます。

その後も継続して勤務した場合は、所定の条件に基づいて有給休暇が付与されます。

実際に付与される日数は勤務日数などによって異なるため、自分の契約内容に応じた条件を確認する必要があります。

ベネフィット・ステーションを利用できる

アデコでは、福利厚生サービスとして「ベネフィット・ステーション」が用意されています。

グルメ、レジャー、ショッピングなど、日常生活に関連するさまざまな優待サービスを利用できる仕組みです。

2026年10月6日時点では、アデコグループIDを持ち、対象となるMyPageを利用できる方に向けて案内されています。

ただし、就業状況や雇用保険の加入期間などによって利用できるサービスの範囲が異なる場合があります。

福利厚生サービスを重視する場合は、「アデコへ登録すればすべて利用できる」と考えるのではなく、各サービスの対象条件を確認しておくとよいでしょう。

スキルアップ・キャリア形成を支援

派遣で仕事を探す場合、現在のスキルだけでなく、今後どのような仕事へ進みたいかを考えることも重要です。

アデコでは、派遣社員のキャリア形成やスキルアップを支援するための研修・教育関連サービスが用意されています。

仕事に必要な知識を身につけたり、今後のキャリアについて考えたりする際に利用できます。

利用できる講座や対象条件は時期や就業状況などによって異なる場合があるため、利用前に最新の内容を確認してください。

アデコの料金

アデコへの派遣登録は無料です。

求職者が求人を検索したり、仕事の紹介を受けたりするために登録料を支払う料金体系ではありません。

2026年10月6日時点では、初期費用、月額料金、年額料金もありません。

料金項目	2026年10月6日時点
派遣登録	無料
初期費用	0円
月額料金	0円
年額料金	0円
無料体験期間	有料サービスの無料体験という設定ではない
無料期間終了後の自動課金	なし

一般的な月額制サービスのように、一定期間だけ無料で、その後自動的に有料契約へ移行する仕組みではありません。

なお、登録や求人検索などに使用するスマートフォン・パソコンの端末代やインターネット通信費などは利用者側の負担となります。

アデコのおすすめポイント

アデコは、求人を探すだけでなく、就業開始後のサポートや今後のキャリアまで考えながら派遣会社を比較したい場合に検討しやすいサービスです。

まず、登録手続きをWebで進められるため、派遣登録のために来社する必要がありません。

取り扱う職種についても、オフィス系だけでなく、語学、営業、金融、IT・エンジニア、製造・物流・作業、研究・開発など幅広い分野があります。

また、通常の派遣だけでなく紹介予定派遣も扱っているため、派遣として働く選択肢と、将来的な直接雇用を視野に入れた働き方の両方から求人を探せます。

在宅勤務に対応した求人もあるため、出社と在宅勤務を組み合わせた働き方を希望している場合にも検索できます。

さらに、就業開始後にはキャリアコーチなどによるフォローがあり、条件を満たせば社会保険、有給休暇、健康診断などの制度も利用できます。

求人の内容だけではなく、登録のしやすさ、働き方、就業後のフォロー、キャリア支援、福利厚生を含めて比較したい場合に確認しておきたい派遣サービスです。

アデコのキャンペーン・特典

2026年10月6日時点で公式サイトを確認した範囲では、アデコへ新規登録するすべての方を対象として、一定額の現金やポイントなどを無条件で付与する常設キャンペーンについて、共通の特典内容・適用条件・実施期間を確認できませんでした。

そのため、本記事では「登録するだけで特典を受け取れる」といった案内は行いません。

一方、アデコでは対象条件を満たした方が利用できる福利厚生サービスやキャリア形成支援などが用意されています。

期間限定のキャンペーンや個別求人に関連する特典などが実施される場合は、対象者、条件、期間がそれぞれ異なる可能性があります。

キャンペーンを利用する場合は、登録・応募する時点で最新の条件を確認してください。

アデコの利用シーン

事務・オフィスワークを探したい場合

アデコではオフィス系の求人を取り扱っているため、一般事務などの仕事を探す際に利用できます。

勤務地や勤務時間、給与などの条件と組み合わせて求人を検索し、自分の希望に近い仕事を検討できます。

経験やスキルを活かしたい場合

語学系、金融系、IT・エンジニア系、研究・開発系などの求人も取り扱っています。

これまでの職歴や専門知識、語学力などを活かせる仕事を探したい場合にも求人を確認できます。

在宅勤務を取り入れたい場合

在宅勤務に対応する求人も検索できます。

ただし、完全在宅とは限らないため、週の出社日数や在宅勤務開始時期などを確認して応募することが重要です。

将来的な直接雇用も検討したい場合

紹介予定派遣を利用すれば、一定期間派遣社員として働いたうえで、本人と企業双方の合意により直接雇用へ移行する可能性があります。

職場環境や仕事内容を経験してから直接雇用を検討したい場合の選択肢になります。

就業後のサポートも重視したい場合

派遣先で働き始めた後の相談や、今後のキャリアについても考えたい場合は、キャリアコーチなどによるフォロー体制も比較ポイントになります。

求人条件だけではなく、就業後の支援まで確認して派遣会社を選びたい場合にチェックしておきたい部分です。

アデコを利用するときの注意点

アデコでは幅広い職種の求人を扱っていますが、希望する仕事が常に掲載されているとは限りません。

求人件数や募集状況は、勤務地、職種、時期、経験、希望する勤務時間などによって変動します。

登録すれば必ず仕事を紹介してもらえる、希望する企業で必ず働けるといったサービスではありません。

在宅勤務についても、求人によって条件が異なります。

「在宅勤務あり」と記載されていても、週の一部は出社が必要な場合や、一定期間勤務した後に在宅勤務へ移行する場合があります。

紹介予定派遣についても、派遣期間終了後の直接雇用が保証されるわけではありません。本人と派遣先企業の双方が合意した場合に直接雇用へ移行します。

さらに、直接雇用後の雇用形態が必ず正社員になるとは限りません。

社会保険、有給休暇、健康診断、福利厚生サービスなどについても、それぞれ利用条件があります。

求人へ応募するときは、仕事内容だけでなく、給与、交通費、勤務時間、勤務場所、在宅勤務条件、契約期間、直接雇用後の条件などを個別に確認しましょう。

アデコまとめ

アデコは、Webで派遣登録を進められ、オフィス系、語学系、営業系、金融系、IT・エンジニア系、製造・物流・作業系、研究・開発系など、幅広い職種から仕事を探せる人材派遣サービスです。

通常の派遣だけでなく紹介予定派遣も取り扱っているため、派遣として働くことに加えて、将来的な直接雇用を視野に入れて仕事を探すこともできます。

また、在宅勤務に対応した求人も掲載されています。ただし、在宅勤務の頻度や出社条件は求人によって異なるため、個別に確認することが重要です。

就業開始後は、キャリアコーチなどによるフォローが用意されています。所定の条件を満たした場合には、社会保険、有給休暇、定期健康診断などの制度も利用できます。

2026年10月6日時点では派遣登録は無料で、登録料、初期費用、月額料金、年額料金はありません。

求人の職種や勤務条件に加えて、Web登録、紹介予定派遣、在宅勤務、就業後のサポート、福利厚生なども含めて派遣会社を比較したい場合に、アデコのサービス内容を確認してみるとよいでしょう。

テンプスタッフ

出典：テンプスタッフ公式サイト

テンプスタッフとは

テンプスタッフは、パーソルテンプスタッフ株式会社が運営する人材派遣サービスです。

事務・オフィスワークをはじめ、営業、販売、接客、IT、研究開発など、さまざまな職種の仕事を取り扱っています。

派遣の仕事探しだけでなく、紹介予定派遣にも対応しており、希望する働き方や今後のキャリアを考えながら求人を探せるサービスです。

また、派遣スタッフ向けの福利厚生やスキルアップ支援、キャリア相談なども用意されています。

テンプスタッフの特徴

事務・オフィスワークから専門職まで求人を探せる

テンプスタッフでは、一般事務や営業事務、経理などのオフィスワークに加え、さまざまな分野の求人を検索できます。

事務職を中心に仕事を探したい場合だけでなく、これまでの経験や専門知識を活かせる仕事を探したい場合にも利用できます。

求人を探す際には、職種だけでなく、勤務地や勤務時間、給与、勤務開始時期などの条件を組み合わせて検索できます。

また、在宅勤務に対応した求人も取り扱っています。

ただし、求人の掲載状況は地域や時期によって異なります。在宅勤務についても、完全在宅と一部在宅では勤務条件が異なるため、求人ごとの確認が必要です。

希望する働き方に合わせて求人を探せる

テンプスタッフでは、フルタイム勤務だけでなく、勤務日数や勤務時間などを条件に仕事を探すことができます。

たとえば、平日を中心に働きたい場合や、残業時間を抑えたい場合、在宅勤務を取り入れたい場合など、希望条件に応じて求人を検索できます。

ただし、希望する条件をすべて満たす求人が常にあるとは限りません。

勤務条件を細かく指定すると、応募できる求人が限られる場合もあります。

仕事を探す際には、勤務地、給与、勤務時間などのうち、優先したい条件を整理しておくと比較しやすくなります。

紹介予定派遣にも対応

テンプスタッフでは、通常の派遣に加えて紹介予定派遣も取り扱っています。

紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として勤務した後、本人と派遣先企業の双方が合意した場合に直接雇用へ移行することを前提とした働き方です。

派遣期間は最長6カ月です。

実際に働きながら仕事内容や職場環境を確認できるため、直接雇用を検討している場合の選択肢になります。

ただし、紹介予定派遣を利用すれば必ず直接雇用されるわけではありません。

直接雇用への移行には双方の合意が必要であり、移行後の雇用形態が必ず正社員になるとも限りません。

応募する際には、直接雇用後の雇用形態、給与、勤務時間、福利厚生などの条件を確認することが重要です。

登録方法を選べる

テンプスタッフでは、Webから登録手続きを進めることができます。

また、希望条件やこれまでの経験について相談しながら仕事を探したい場合には、面談を伴う登録方法も案内されています。

自分で求人を検索して仕事探しを進めたい場合と、担当者に希望条件を伝えて相談したい場合では、適した登録方法が異なることがあります。

登録方法によって利用できるサービスや手続きが異なる場合があるため、登録時に案内される内容を確認してください。

なお、登録したことで仕事の紹介や就業が保証されるわけではありません。

テンプスタッフの料金

テンプスタッフへの派遣登録は無料です。

求職者が派遣求人を検索したり、仕事の紹介を受けたりするために、登録料や月額利用料を支払う仕組みではありません。

料金項目	内容
派遣登録	無料
初期費用	0円
月額料金	0円
年額料金	0円
求人検索	無料
仕事紹介	無料
有料プランへの自動移行	なし

登録後に一定期間が経過すると自動的に有料契約へ切り替わる料金体系ではありません。

ただし、登録や求人検索に使用する通信費などは利用者側の負担となります。

また、研修や提携サービスの中には、利用条件や費用が個別に設定されているものがあります。受講・利用する際には、それぞれの案内を確認してください。

※料金情報は2026年10月6日時点の公式案内を基準としています。制度や利用条件は変更される場合があります。

テンプスタッフの福利厚生

テンプスタッフでは、派遣スタッフ向けに社会保険や休暇制度、健康診断などの福利厚生を用意しています。

主な制度には、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、有給休暇、定期健康診断などがあります。

社会保険への加入や有給休暇の付与には、それぞれ法令や契約条件に基づく要件があります。

そのため、登録しただけですべての制度が利用できるわけではありません。

また、健康管理に関するサポートや、旅行・レジャーなどに関連する優待サービスも案内されています。

福利厚生を重視する場合は、制度の種類だけでなく、利用対象者や利用開始時期、費用の有無なども確認するとよいでしょう。

キャリアサポート・研修制度

テンプスタッフでは、派遣スタッフのキャリア形成を支援するための研修やキャリア相談サービスを提供しています。

公式サイトでは、2,600以上の研修・キャリアサポートメニューが案内されています。

ただし、この数はすべての登録者が無条件で無料受講できる講座数を意味するものではありません。利用対象や費用、受講方法はメニューによって異なります。

研修内容には、パソコンスキルやビジネススキルなど、仕事に関連する学習機会が含まれています。

また、キャリアコンサルティングも用意されており、今後の働き方やキャリアアップについて相談できます。

現在の仕事を探すだけでなく、将来的にどのようなスキルを身につけたいかを考えている場合にも確認しておきたいサービスです。

テンプスタッフのおすすめポイント

テンプスタッフは、事務・オフィスワークを中心に、幅広い職種から仕事を探したい場合に比較候補となる派遣サービスです。

勤務地や勤務時間などの条件を指定して求人を検索でき、在宅勤務に対応する仕事も探せます。

また、紹介予定派遣も取り扱っているため、将来的な直接雇用を視野に入れた仕事探しにも対応しています。

就業後の福利厚生に加え、研修やキャリア相談などの支援が用意されている点も確認しておきたい特徴です。

現在の希望条件だけでなく、今後のスキルアップや働き方も考慮して派遣会社を比較したい場合に検討できます。

テンプスタッフのキャンペーン・特典

2026年10月6日時点で確認した公式情報では、新規登録者全員に現金やポイントを無条件で付与する、全国共通の継続実施キャンペーンについて、掲載可能な特典額・適用条件・実施期間を確認できませんでした。

そのため、本記事では登録によって金銭的な特典が必ず受けられるという案内は行いません。

一方、テンプスタッフでは、登録スタッフ向けの研修や提携サービスの優待などが案内されています。

これらは期間限定の登録キャンペーンとは異なり、利用するメニューごとに対象者や条件が設定される場合があります。

キャンペーンや優待サービスを利用する場合は、対象条件や実施期間を確認してください。

テンプスタッフの利用シーン

事務・オフィスワークを探したい場合

一般事務や営業事務、経理などの求人を探す際に利用できます。

勤務地や給与、勤務時間などを指定しながら、希望に近い仕事を比較できます。

勤務時間や勤務地を重視したい場合

フルタイム勤務だけでなく、勤務日数や勤務時間などを条件に求人を探せます。

ただし、希望条件に合う求人の有無は募集状況によって異なります。

在宅勤務を取り入れたい場合

在宅勤務に対応する求人も検索できます。

完全在宅なのか、一部在宅なのか、研修期間中は出社が必要なのかなどを確認して応募することが大切です。

将来的な直接雇用を検討したい場合

紹介予定派遣の求人を探すことができます。

直接雇用後の雇用形態や給与条件などを確認したうえで検討するとよいでしょう。

スキルアップやキャリア相談を利用したい場合

研修やキャリアコンサルティングなどの支援を確認できます。

利用条件や受講費用はメニューによって異なるため、希望するサービスの詳細を確認することが重要です。

テンプスタッフを利用するときの注意点

テンプスタッフではさまざまな職種の求人を扱っていますが、希望する勤務地や職種で常に求人が募集されているとは限りません。

特に勤務時間や在宅勤務などの条件を細かく指定する場合は、応募できる求人が限られる可能性があります。

また、紹介予定派遣を利用しても直接雇用が保証されるわけではありません。

福利厚生や研修についても、制度ごとに利用条件が設定されています。

求人を比較する際は、時給や月給だけでなく、交通費、契約期間、残業の有無、勤務場所、就業後に利用できる制度なども確認しましょう。

テンプスタッフまとめ

テンプスタッフは、事務・オフィスワークをはじめ、さまざまな職種の派遣求人を取り扱うサービスです。

通常の派遣に加えて紹介予定派遣にも対応しており、将来的な直接雇用を視野に入れた仕事探しもできます。

登録は無料で、求職者向けの登録料や月額料金、年額料金はありません。

就業条件を満たした場合の社会保険や有給休暇などの福利厚生に加え、研修やキャリア相談などの支援も用意されています。

求人の職種や勤務地、勤務時間だけでなく、就業後のサポートや今後のキャリア形成も考慮して派遣会社を比較したい場合に確認しておきたいサービスです。

パソナ

出典：パソナ公式サイト

パソナとは

パソナは、株式会社パソナが提供する人材派遣サービスです。

事務・オフィスワークをはじめ、営業、販売、IT、専門職など、さまざまな分野の求人を取り扱っています。

通常の派遣だけでなく、紹介予定派遣にも対応しており、将来的な直接雇用を視野に入れた仕事探しもできます。

また、登録者向けのキャリア支援や研修、就業者向けの福利厚生なども用意されています。

パソナでは、派遣という働き方に加え、仕事と生活の両立や今後のキャリア形成についても考えながら仕事を探せるよう、さまざまなサポートを提供しています。

パソナの特徴

事務職から専門職まで幅広い求人を扱う

パソナでは、一般事務や営業事務、経理、人事などのオフィスワークをはじめ、さまざまな職種の求人を取り扱っています。

また、IT関連や専門的な知識を必要とする仕事なども検索できます。

求人を探す際には、勤務地や職種、給与、勤務時間などの条件を指定できます。

在宅勤務に対応する求人も掲載されており、出社と在宅勤務を組み合わせた働き方を希望する場合にも検索できます。

ただし、在宅勤務の頻度や開始時期などは求人ごとに異なります。

完全在宅勤務を希望する場合は、求人情報に記載された勤務条件を確認することが重要です。

月給制の派遣求人もある

パソナでは、月給制の派遣求人も取り扱っています。

月給制とは、求人ごとに定められた月額給与を基本として支給する給与体系です。

時給制とは給与計算の仕組みが異なるため、仕事を比較する際には月額給与だけでなく、所定労働時間や残業代、交通費なども確認する必要があります。

なお、すべての求人が月給制というわけではありません。

時給制の求人もあるため、応募する仕事の給与体系を個別に確認してください。

紹介予定派遣にも対応

パソナでは、通常の派遣に加えて紹介予定派遣も取り扱っています。

紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として勤務した後、本人と派遣先企業の双方が合意した場合に直接雇用へ移行することを前提とした働き方です。

派遣期間は最長6カ月です。

派遣期間中に仕事内容や職場環境を確認できるため、直接雇用を検討している場合の選択肢になります。

ただし、紹介予定派遣を利用した場合でも、直接雇用への移行が保証されるわけではありません。

また、直接雇用後の雇用形態が必ず正社員になるとは限りません。

応募前に、直接雇用後の雇用形態、給与、勤務時間、福利厚生などの条件を確認することが大切です。

オンラインで登録手続きを進められる

パソナでは、Webから登録手続きを進めることができます。

プロフィールや職歴、希望する仕事の条件などを登録し、必要な手続きを行います。

初回登録時の面談についても、オンラインで対応する方法が案内されています。

そのため、登録のために拠点へ出向くことが難しい場合にも、オンラインで手続きを進める選択肢があります。

ただし、登録方法や希望するサービスによって必要な手続きが異なる場合があります。

また、登録後に必ず希望する仕事が紹介されるわけではありません。

パソナの料金

パソナへの派遣登録は無料です。

求職者が求人を検索したり、仕事の紹介を受けたりするために、登録料や月額料金を支払う仕組みではありません。

料金項目	内容
派遣登録	無料
初期費用	0円
月額料金	0円
年額料金	0円
求人検索	無料
仕事紹介	無料
有料プランへの自動移行	なし

派遣登録に無料期間の制限があり、その後自動的に月額料金が発生するという料金体系ではありません。

なお、登録や求人検索などに必要な通信費は利用者側の負担となります。

また、パソナが提供する研修や講座には、無料のものだけでなく有料のものもあります。

有料講座を利用する場合は、講座ごとに表示される受講料や支払条件を確認する必要があります。

※料金情報は2026年10月6日時点の公式案内を基準としています。制度や利用条件は変更される場合があります。

パソナの福利厚生

パソナでは、派遣スタッフ向けに社会保険や休暇制度、健康診断などの福利厚生を用意しています。

主な制度には、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、有給休暇、定期健康診断などがあります。

それぞれ加入・利用条件があるため、派遣登録をしただけですべての制度を利用できるわけではありません。

また、パソナでは生活をサポートする福利厚生サービスも提供しています。

ベネフィット・ステーションなどの優待サービス

パソナでは、対象者向けにベネフィット・ステーションなどの福利厚生サービスを用意しています。

グルメ、レジャー、旅行、ショッピングなど、日常生活に関連する優待メニューを利用できる仕組みです。

また、パソナ独自の福利厚生メニューとして、リフレッシュや健康づくりに関連するサービスなども案内されています。

ただし、利用できるメニューは登録状況や就業状況などによって異なります。

優待サービスの中には有料のメニューもあるため、利用する際は対象条件と費用を確認してください。

キャリアサポート・研修制度

パソナでは、今後の働き方やキャリアについて相談できるキャリアサポートを用意しています。

仕事を探している段階だけでなく、派遣として働き始めた後も、今後のキャリア形成について考える機会を設けています。

キャリアコンサルティングのほか、パソコンスキルやビジネススキルなどを学べる研修・講座も案内されています。

新規登録者向けの無料eラーニング

2026年10月6日時点のパソナ公式サイトでは、新規登録者向けの学習特典が案内されています。

登録完了後に対象の「キャリアデザイン講座（動画）」を視聴した方は、その翌日から、パソコンやビジネススキルなどに関する500種類以上のeラーニングを利用できる仕組みです。

無料で利用できる期間は、登録日から最大90日間と案内されています。

ただし、限定本登録の方は対象外とされています。

また、無料期間や利用対象となる講座には条件があるため、登録時の案内を確認する必要があります。

この特典は、派遣登録をしただけで金銭的な報酬が受け取れるものではなく、所定の条件を満たした方が学習サービスを利用できる制度です。

パソナのおすすめポイント

パソナは、求人の職種や勤務条件だけでなく、福利厚生やキャリア形成支援も含めて派遣会社を比較したい場合に検討できるサービスです。

事務・オフィスワークから専門職まで幅広い分野の求人を取り扱っており、在宅勤務に対応する求人も検索できます。

また、月給制の派遣求人も扱っているため、給与体系を含めて働き方を比較したい場合にも確認できます。

通常の派遣だけでなく紹介予定派遣にも対応しており、将来的な直接雇用を検討する際の選択肢もあります。

就業後の福利厚生に加えて、キャリアコンサルティングや研修などの支援が用意されている点も特徴です。

パソナのキャンペーン・特典

2026年10月6日時点の公式情報では、新規登録者向けに、条件を満たすことで利用できる無料eラーニング特典が案内されています。

特典の概要は次のとおりです。

項目	内容
特典	500種類以上のeラーニング
料金	対象条件を満たす場合は無料
利用期間	登録日から最大90日間
主な条件	登録完了後、対象のキャリアデザイン講座（動画）を視聴
対象外	限定本登録の方
終了時期	公式案内で一律の終了日は確認できず

また、パソナでは友人・知人の紹介に関連する「一緒に働こうキャンペーン」も実施されていました。

公式情報で確認できた2026年7月1日から9月30日までの実施分では、選べる電子マネーギフトとパソナマイレージポイントを組み合わせ、条件達成に応じて最大35,000円分の特典が案内されていました。

具体的には、紹介された方の新規登録に対して紹介元と紹介された方にそれぞれ5,000円分の電子マネーギフト、紹介された方の仕事決定に応じて追加の特典、さらに所定条件を満たす場合のパソナマイレージポイントなどが設定されていました。

ただし、この実施分のキャンペーン期間は2026年9月30日で終了しています。

そのため、2026年10月6日時点で同じ内容の特典を受けられるとは案内できません。

新しいキャンペーンが実施される場合は、特典額、対象者、適用条件、実施期間などを改めて確認する必要があります。

パソナの利用シーン

事務・オフィスワークを探したい場合

パソナでは、一般事務や営業事務、経理などのオフィスワークの求人を探せます。

勤務地や給与、勤務時間などを指定しながら、自分の希望条件に合う仕事を検討できます。

月給制の派遣求人を探したい場合

月給制の派遣求人も取り扱っています。

給与体系を重視する場合は、月額給与だけでなく、所定労働時間や残業代、交通費なども確認して比較するとよいでしょう。

在宅勤務を取り入れたい場合

在宅勤務に対応する求人も検索できます。

完全在宅勤務か一部在宅勤務かによって働き方が異なるため、求人ごとの条件を確認することが重要です。

将来的な直接雇用を検討したい場合

紹介予定派遣の求人を探すことができます。

派遣期間中に仕事内容や職場環境を経験したうえで、直接雇用への移行を検討する働き方です。

ただし、移行には本人と企業双方の合意が必要です。

福利厚生やキャリア支援を重視したい場合

社会保険や有給休暇などの制度に加えて、対象者向けの優待サービスやキャリア相談、研修などが用意されています。

利用条件を確認しながら、仕事探しと就業後のサポートを比較できます。

パソナを利用するときの注意点

パソナでは幅広い職種の求人を取り扱っていますが、希望する勤務地や職種で常に求人が募集されているとは限りません。

月給制の求人もありますが、すべての仕事が月給制というわけではありません。

給与体系や所定労働時間、残業代、交通費などは求人ごとに確認する必要があります。

在宅勤務についても、完全在宅勤務とは限らず、一定の日数の出社が必要な場合があります。

紹介予定派遣を利用する場合は、直接雇用への移行条件や移行後の雇用形態などを確認することが重要です。

また、福利厚生や研修、キャンペーンについても、それぞれ利用条件があります。

特にキャンペーンは実施期間が定められている場合があるため、過去に実施されていた内容を現在も利用できるものとして判断しないようにしましょう。

パソナまとめ

パソナは、事務・オフィスワークをはじめ、幅広い職種の派遣求人を取り扱う人材派遣サービスです。

通常の派遣だけでなく紹介予定派遣にも対応しており、将来的な直接雇用を視野に入れた仕事探しもできます。

また、月給制の派遣求人や在宅勤務に対応した求人も取り扱っています。

登録は無料で、求職者向けの登録料、初期費用、月額料金、年額料金はありません。

就業条件を満たした場合の社会保険や有給休暇などの福利厚生に加えて、キャリア相談や研修などの支援も用意されています。

求人の内容だけでなく、給与体系、働き方、就業後のサポート、福利厚生などを含めて派遣会社を比較したい場合に確認しておきたいサービスです。

アデコ・テンプスタッフ・パソナの比較表

ここまで、アデコ、テンプスタッフ、パソナの3つの派遣サービスについて、それぞれの特徴や料金、福利厚生、キャリア支援などを紹介しました。

ここからは、各サービスの違いを比較表で整理します。

派遣会社を選ぶ際は、登録料金だけでなく、希望する職種の求人があるか、働き方の選択肢があるか、就業後にどのようなサポートを受けられるかなどを確認することが重要です。

3社のサービス内容を比較

比較項目	アデコ	テンプスタッフ	パソナ
運営会社	アデコ株式会社	パーソルテンプスタッフ株式会社	株式会社パソナ
派遣登録	無料	無料	無料
初期費用	0円	0円	0円
月額・年額料金	0円	0円	0円
主な求人分野	事務、語学、営業、金融、IT、製造・物流、研究開発など	事務、営業、販売、IT、研究開発など	事務、営業、販売、IT、専門職など
Web登録	対応	対応	対応
在宅勤務求人	あり	あり	あり
紹介予定派遣	あり	あり	あり
就業後のフォロー	キャリアコーチ等による支援	担当者によるフォロー、キャリア相談など	担当者によるフォロー、キャリア相談など
スキルアップ支援	研修・教育関連サービス	研修・キャリアサポート	研修・eラーニングなど
社会保険	加入条件を満たす場合に適用	加入条件を満たす場合に適用	加入条件を満たす場合に適用
有給休暇	所定条件を満たす場合に付与	所定条件を満たす場合に付与	所定条件を満たす場合に付与
健康診断	対象条件あり	対象条件あり	対象条件あり
福利厚生サービス	ベネフィット・ステーションなど	提携優待サービスなど	ベネフィット・ステーションなど
キャンペーン・特典	全登録者共通の金銭特典は確認できず	全登録者共通の金銭特典は確認できず	対象者向け無料eラーニング特典の案内あり

※2026年10月6日を情報基準日としています。各社の制度や求人、キャンペーンの条件は変更される場合があります。キャンペーン欄は、前述の個別紹介で確認できた範囲を整理したものであり、すべての期間限定企画の有無を示すものではありません。

登録料金の違い

アデコ、テンプスタッフ、パソナの3社は、いずれも派遣登録を無料で行えます。

求職者が仕事の紹介を受けるために登録料や月額料金を支払う仕組みではないため、登録費用そのものでは大きな違いはありません。

ただし、研修や提携サービスの中には、利用条件や別途費用が設定されているものがあります。

登録料金が無料であることと、すべての関連サービスを無料で利用できることは異なるため、必要に応じて個別の条件を確認することが重要です。

求人の職種・仕事内容の違い

3社とも事務・オフィスワークを含む幅広い求人を取り扱っています。

アデコでは、オフィス系に加えて語学系、金融系、IT・エンジニア系、製造・物流・作業系、研究・開発系などの職種が案内されています。

テンプスタッフでも、事務職のほか、営業、販売、IT、研究開発などの求人を検索できます。

パソナについても、事務・オフィスワークから営業、販売、IT、専門職などの仕事を探せます。

そのため、サービス名だけで取り扱い職種を判断するのではなく、実際に希望勤務地と職種を指定して求人を確認することが大切です。

同じ事務職でも、一般事務、営業事務、経理、人事などでは必要な経験や業務内容が異なります。

また、企業によって求められるスキルや勤務条件も異なるため、職種名だけでなく仕事内容まで確認しましょう。

在宅勤務求人の違い

3社とも在宅勤務に対応した求人を取り扱っています。

ただし、在宅勤務に対応する求人があることと、希望する勤務地・職種で完全在宅の求人が見つかることは別です。

在宅勤務の条件には、主に次のような違いがあります。

• 完全在宅勤務
• 週の一部だけ在宅勤務
• 研修期間終了後に在宅勤務へ移行
• 業務状況に応じて出社日数が変わる勤務形態

たとえば、週2日の在宅勤務が可能な求人と、原則在宅勤務で月数回だけ出社する求人では、通勤頻度が大きく異なります。

在宅勤務を重視する場合は、各社で求人を検索したうえで、勤務場所や出社日数などの条件を比較するとよいでしょう。

紹介予定派遣の違い

アデコ、テンプスタッフ、パソナの3社とも、紹介予定派遣を取り扱っています。

紹介予定派遣は、派遣社員として一定期間勤務した後、本人と派遣先企業の双方が合意した場合に直接雇用へ移行することを前提とした働き方です。

派遣期間は最長6カ月です。

3社とも紹介予定派遣に対応しているため、比較する際には制度の有無だけでなく、実際に募集されている求人の内容を確認することが重要です。

特に確認したいのは、直接雇用後の雇用形態、給与、賞与の有無、勤務時間、休日、福利厚生などです。

紹介予定派遣だからといって、必ず正社員として採用されるわけではありません。

直接雇用後の条件が希望に合っているかを確認したうえで応募することが大切です。

就業後のサポートの違い

派遣会社を選ぶ際には、仕事が決まるまでのサポートだけでなく、働き始めてからのフォロー体制も比較ポイントになります。

アデコでは、キャリアコーチなどによる就業中のフォローが案内されています。

テンプスタッフでは、担当者による就業中のフォローに加え、キャリア相談や研修などの支援が用意されています。

パソナでも、就業中のフォローやキャリアコンサルティング、研修などを利用できる仕組みがあります。

ただし、担当者との面談方法や相談できる内容、利用対象などはサービスや就業状況によって異なる場合があります。

サポートの名称だけで判断するのではなく、就業後にどのような相談ができるか、連絡方法は何か、キャリア形成について相談できるかなどを確認するとよいでしょう。

福利厚生の違い

3社とも、加入条件を満たした派遣スタッフを対象とする社会保険や、所定条件に基づく有給休暇、健康診断などの制度を用意しています。

これらの制度は、派遣会社ごとに自由に加入条件を決められるものばかりではなく、法令に基づく要件が適用されます。

そのため、社会保険や有給休暇については、サービス名だけでなく、自分の雇用契約や勤務条件でどのような制度が適用されるかを確認することが重要です。

一方、各社が提供する提携優待サービスや研修、キャリア支援などは、利用できる内容や条件が異なる場合があります。

福利厚生を比較する際には、制度が用意されているかだけでなく、実際に自分が利用できるかという点も確認しましょう。

派遣会社の選び方｜比較するときに確認したいポイント

アデコ、テンプスタッフ、パソナの3社は、いずれも無料で派遣登録ができ、幅広い職種の求人や紹介予定派遣を取り扱っています。

そのため、サービス名だけで選ぶのではなく、自分が希望する働き方に合った求人やサポートがあるかを確認することが重要です。

ここでは、派遣会社を比較するときに確認したいポイントを解説します。

1. 希望する職種の求人があるか

まず確認したいのは、自分が希望する職種の求人を取り扱っているかという点です。

たとえば、一般事務を希望している場合でも、営業事務や経理事務、人事事務など、仕事内容によって必要な経験やスキルは異なります。

また、同じ職種でも企業によって業務範囲が異なる場合があります。

求人を比較する際には、職種名だけでなく、具体的な仕事内容や応募条件を確認することが大切です。

2. 希望する勤務地・勤務時間に合っているか

派遣会社を選ぶ際には、希望する勤務地や勤務時間に合う求人があるかも重要です。

通勤時間を短くしたい場合は、自宅から通いやすい勤務地の求人を確認する必要があります。

また、残業の少ない仕事や、勤務時間が決まっている仕事を希望する場合は、求人票に記載された勤務時間や残業の目安を確認しましょう。

在宅勤務を希望する場合も、完全在宅なのか、一部在宅なのかによって働き方が異なります。

3. 給与と交通費の条件を確認する

給与を比較する際には、時給や月給の金額だけで判断しないことが大切です。

時給制の求人であれば、時給と所定労働時間、勤務日数をもとに月収の目安を考えられます。

たとえば、時給1,600円、1日8時間、月20日勤務の場合、基本的な月収の計算例は次のとおりです。

1,600円 × 8時間 × 20日 ＝ 256,000円

ただし、これは税金や社会保険料などを差し引く前の金額であり、実際の支給額や手取り額を示すものではありません。

勤務日数や残業時間などによっても変動します。

また、月給制の求人では、月額給与に含まれる手当や残業代の取扱いなどを確認する必要があります。

給与を比較する際は、交通費の支給条件も含めて確認するとよいでしょう。

4. 就業開始後のサポートを確認する

派遣会社を利用する際には、仕事が決まるまでのサポートだけでなく、就業開始後のフォロー体制も確認したいポイントです。

派遣先で働き始めると、仕事内容や職場環境、契約更新、今後のキャリアなどについて相談したい場面が生じる場合があります。

アデコではキャリアコーチなどによるフォローが用意されています。

テンプスタッフとパソナでも、担当者による就業中のフォローやキャリア相談などの支援が案内されています。

相談できる内容や方法はサービスや就業状況によって異なるため、登録時や就業開始前に確認しておくとよいでしょう。

5. 福利厚生と利用条件を確認する

派遣会社を比較する際には、社会保険、有給休暇、健康診断などの制度も確認しておきたいところです。

ただし、これらの制度には法令や契約条件に基づく要件があります。

派遣会社へ登録しただけで、すべての制度を利用できるわけではありません。

また、各社では研修や提携優待サービスなども用意されています。

福利厚生の名称だけでなく、利用対象者、利用開始時期、費用の有無などを確認することが重要です。

6. 将来的な働き方も考えて選ぶ

現在の仕事探しだけでなく、今後の働き方を考えて派遣会社を選ぶことも大切です。

たとえば、派遣としてさまざまな職場で経験を積みたい場合と、将来的に直接雇用を目指したい場合では、確認すべき求人の条件が異なります。

直接雇用を視野に入れている場合は、紹介予定派遣の求人も比較候補になります。

ただし、紹介予定派遣を利用しても、必ず直接雇用されるわけではありません。

直接雇用後の雇用形態や待遇も求人ごとに異なるため、応募前に確認する必要があります。

希望する働き方別に3社を比較

ここでは、仕事探しで重視する条件ごとに、アデコ、テンプスタッフ、パソナの確認ポイントを整理します。

特定のサービスに順位を付けるものではなく、希望条件に応じた比較の考え方を紹介します。

希望する働き方	比較するときのポイント
事務・オフィスワーク	3社とも関連求人を扱っているため、勤務地や仕事内容、応募条件を比較
語学や専門スキルを活かしたい	希望する専門分野の求人と必要な経験・資格を確認
在宅勤務を取り入れたい	3社の在宅勤務求人を検索し、出社頻度や勤務条件を比較
将来的に直接雇用を目指したい	3社の紹介予定派遣求人について、直接雇用後の条件を比較
キャリア相談を利用したい	アデコのキャリアコーチ、テンプスタッフ・パソナのキャリア相談等の利用条件を確認
福利厚生を重視したい	社会保険・休暇制度に加え、各社の優待サービスや対象条件を比較
スキルアップしたい	各社の研修・講座について、内容、費用、受講条件を比較

事務・オフィスワークを探したい場合

アデコ、テンプスタッフ、パソナはいずれも事務・オフィスワークの求人を取り扱っています。

そのため、特定のサービスだけに絞るのではなく、希望する勤務地や勤務時間などを指定して求人を比較する方法があります。

同じ一般事務でも、資料作成が中心の仕事、データ入力が中心の仕事、電話対応が多い仕事など、業務内容はさまざまです。

仕事内容を確認し、これまでの経験や希望する働き方に合う求人を探すことが重要です。

語学力や専門スキルを活かしたい場合

語学力やITスキル、経理などの専門知識を活かしたい場合は、各社が取り扱う専門職の求人を確認するとよいでしょう。

アデコでは語学系、金融系、IT・エンジニア系、研究・開発系などの求人が案内されています。

テンプスタッフやパソナでも専門的な知識や経験を活かせる求人を取り扱っています。

求人によって必要な資格や経験、語学力の水準などが異なるため、応募条件を確認して比較することが大切です。

在宅勤務を取り入れたい場合

在宅勤務を希望する場合は、3社それぞれで在宅勤務に対応した求人を検索できます。

ただし、在宅勤務の条件は求人ごとに異なります。

完全在宅勤務を希望している場合と、週に数日だけ在宅勤務を取り入れたい場合では、適した求人が異なります。

また、入社直後は出社が必要で、業務に慣れてから在宅勤務へ移行する求人もあります。

応募前に勤務場所や出社日数などを確認しましょう。

将来的な直接雇用を目指したい場合

アデコ、テンプスタッフ、パソナはいずれも紹介予定派遣を取り扱っています。

将来的な直接雇用を検討している場合は、紹介予定派遣の求人を比較する方法があります。

比較する際は、派遣期間中の条件だけでなく、直接雇用後の雇用形態、給与、休日、福利厚生などを確認することが重要です。

紹介予定派遣を利用すれば必ず正社員になれるわけではないため、制度の仕組みを理解したうえで検討しましょう。

就業後の相談体制を重視したい場合

仕事を始めた後の相談体制を重視する場合は、各社のフォロー内容を比較しましょう。

アデコでは、キャリアコーチなどによる就業中のフォローが用意されています。

テンプスタッフとパソナでも、担当者によるフォローやキャリア相談などの支援が案内されています。

担当者との連絡方法や相談できる内容は、サービスや就業状況によって異なる場合があります。

登録時や就業開始前に確認しておくと、実際に相談が必要になった際にも利用方法を把握しやすくなります。

派遣会社の比較でよくある質問（FAQ）

アデコ、テンプスタッフ、パソナを比較する際によくある疑問について、登録方法や料金、仕事紹介、福利厚生などの観点から解説します。

Q1. アデコへの派遣登録は無料ですか？

はい。アデコへの派遣登録は無料です。

登録料、初期費用、月額料金、年額料金はかかりません。

求人の検索や仕事の紹介を受けるために、求職者が利用料金を支払う仕組みではありません。

ただし、登録手続きや求人検索に使用する通信費などは利用者側の負担となります。

テンプスタッフとパソナについても、派遣登録や仕事紹介は無料です。

Q2. アデコはWebだけで登録できますか？

アデコでは、来社せずにWebで派遣登録を進めることができます。

プロフィールや職歴、希望する仕事の条件などを登録し、必要に応じて電話によるインタビューを受ける流れです。

そのため、派遣登録のためだけに拠点へ出向く必要はありません。

ただし、登録手続きが完了しても、希望する仕事が必ず紹介されるわけではありません。

求人の募集状況や経験、スキル、希望条件などによって紹介可能な仕事は異なります。

Q3. 派遣会社には複数登録してもよいですか？

一般的に、複数の派遣会社へ登録して仕事を探すことは可能です。

アデコ、テンプスタッフ、パソナは、いずれも派遣登録を無料で行えます。

複数のサービスで求人を確認することで、勤務地や給与、仕事内容、勤務時間などの条件を比較できます。

ただし、同じ求人が複数の派遣会社に掲載されている場合もあります。

応募状況や選考の進み具合を整理し、必要に応じて各社の担当者へ状況を伝えることが大切です。

Q4. 派遣会社に登録すると必ず仕事を紹介してもらえますか？

派遣会社への登録によって、仕事の紹介や就業が保証されるわけではありません。

紹介可能な求人は、募集状況や希望勤務地、職種、勤務時間、経験、スキルなどによって異なります。

希望条件に合う求人が見つからない場合は、勤務地や勤務時間、仕事内容などの条件を見直すことも選択肢になります。

ただし、希望条件を無理に変更する必要はありません。

自分が優先したい条件を整理したうえで仕事を探すことが重要です。

Q5. アデコでは未経験から応募できる求人もありますか？

アデコでは、求人によって未経験者の応募を受け付けている場合があります。

ただし、すべての求人が未経験者向けというわけではありません。

職種や仕事内容によっては、実務経験や資格、パソコンスキルなどが求められます。

未経験から仕事を探す場合は、求人票の応募条件や必要なスキルを確認しましょう。

また、未経験者の応募が可能な求人であっても、応募後の選考や仕事紹介が保証されるわけではありません。

Q6. アデコでは在宅勤務の仕事を探せますか？

はい。アデコでは在宅勤務に対応した求人を取り扱っています。

ただし、在宅勤務に対応している求人がすべて完全在宅勤務とは限りません。

週の一部だけ在宅勤務ができる求人や、研修期間中は出社が必要な求人など、勤務条件は案件によって異なります。

在宅勤務を希望する場合は、出社日数、勤務場所、在宅勤務開始時期などを確認することが重要です。

テンプスタッフとパソナでも在宅勤務に対応する求人を探せます。

Q7. 紹介予定派遣を利用すれば正社員になれますか？

紹介予定派遣は、派遣期間終了後に直接雇用へ移行することを前提とした働き方ですが、正社員としての採用を保証する制度ではありません。

直接雇用へ移行するには、本人と派遣先企業の双方が合意する必要があります。

また、直接雇用後の雇用形態は、正社員だけでなく契約社員などの場合もあります。

アデコ、テンプスタッフ、パソナはいずれも紹介予定派遣を取り扱っています。

応募する際は、直接雇用後の雇用形態や給与、福利厚生などを確認しましょう。

Q8. 派遣社員でも社会保険や有給休暇を利用できますか？

派遣社員であっても、法令に基づく加入・付与要件を満たした場合は、社会保険や有給休暇などの制度が適用されます。

アデコ、テンプスタッフ、パソナでも、対象となる派遣スタッフ向けにこれらの制度が用意されています。

ただし、派遣会社に登録しただけで社会保険に加入したり、有給休暇が付与されたりするわけではありません。

雇用契約の内容や勤務日数、勤務時間、継続勤務期間などによって適用条件が異なります。

実際に就業する際は、自分の契約条件でどのような制度が適用されるかを確認してください。

Q9. 派遣会社の研修やキャリア相談は無料ですか？

アデコ、テンプスタッフ、パソナでは、それぞれ研修やキャリア形成に関する支援を用意しています。

ただし、すべての研修や提携サービスが無条件で無料というわけではありません。

無料で利用できる講座がある一方、有料講座や利用対象者が限定されるサービスもあります。

また、就業状況や登録状況によって利用できるメニューが異なる場合があります。

利用する際は、講座の内容、受講料金、対象条件などを確認することが大切です。

Q10. 派遣会社の登録を解除することはできますか？

アデコ、テンプスタッフ、パソナでは、登録情報の削除や登録解除について、それぞれ所定の手続きが設けられています。

ただし、登録情報の削除と、就業中の雇用契約を終了することは別の手続きです。

現在派遣社員として働いている場合は、雇用契約の期間や退職に関する条件なども関係します。

登録を解除したい場合は、各社の案内に従って手続きを確認してください。

なお、法令に基づく保存義務がある情報については、登録解除後も一定期間保管される場合があります。

Q11. 派遣会社を選ぶときは求人数だけで判断してもよいですか？

求人数は比較材料の一つですが、それだけで判断する必要はありません。

たとえば、全体の求人数が多くても、自分が希望する勤務地や職種、勤務時間に合う求人が少ない場合があります。

一方、希望条件に合う求人が掲載されていれば、全体の求人数だけで判断する必要はありません。

派遣会社を比較する際には、仕事内容、給与、勤務地、勤務時間、在宅勤務の条件、就業後のサポートなどを総合的に確認することが重要です。

Q12. アデコ・テンプスタッフ・パソナはどのように比較すればよいですか？

まず、自分が希望する職種、勤務地、勤務時間、給与などの条件を整理しましょう。

そのうえで、各社の求人を確認し、希望条件に合う仕事が掲載されているかを比較します。

また、就業後のサポートや福利厚生、キャリア支援なども確認するとよいでしょう。

アデコではキャリアコーチなどによるフォロー、テンプスタッフでは研修やキャリア相談、パソナではキャリア支援や福利厚生サービスなどが案内されています。

ただし、これらの支援にはそれぞれ利用条件があります。

特定のサービス名だけで判断するのではなく、実際に利用できる求人や制度を比較することが大切です。

まとめ｜アデコと派遣会社を比較して自分に合う仕事を探そう

今回は、アデコ、テンプスタッフ、パソナの3つの派遣サービスについて、求人の特徴、登録料金、紹介予定派遣、在宅勤務、福利厚生、キャリア支援などを比較しました。

3社とも派遣登録は無料で、事務・オフィスワークを含むさまざまな職種の求人を取り扱っています。

また、在宅勤務に対応した求人や紹介予定派遣も扱っているため、希望する働き方に合わせて求人を探せます。

一方、取り扱う求人や就業後のサポート、研修、福利厚生サービスなどには、それぞれ特徴があります。

派遣会社を選ぶ際には、登録料金だけでなく、希望する仕事があるか、勤務条件が合っているか、就業後にどのようなサポートを受けられるかを確認することが重要です。

アデコの特徴を改めて確認

アデコは、アデコ株式会社が提供する人材派遣サービスです。

オフィス系、語学系、営業系、金融系、IT・エンジニア系、製造・物流・作業系、研究・開発系など、幅広い職種の求人を取り扱っています。

Webで派遣登録を進めることができ、登録のために来社する必要はありません。

また、通常の派遣だけでなく紹介予定派遣にも対応しており、将来的な直接雇用を視野に入れた仕事探しもできます。

在宅勤務に対応する求人も取り扱っていますが、勤務日数や出社条件は求人によって異なるため、個別に確認することが必要です。

就業開始後は、キャリアコーチなどによるフォローが用意されています。

さらに、所定の条件を満たした場合には、社会保険、有給休暇、定期健康診断などの制度も利用できます。

登録料金、初期費用、月額料金、年額料金はいずれも無料です。

派遣会社を比較する際に大切なこと

派遣会社には、それぞれ取り扱う求人やサポート内容に違いがあります。

希望する職種や勤務地だけでなく、給与、勤務時間、在宅勤務の条件、紹介予定派遣の有無などを確認することが大切です。

また、長期的に派遣で働くことを考えている場合は、就業後のフォローやキャリア支援、福利厚生なども比較ポイントになります。

アデコでは、幅広い職種の求人に加えて、キャリアコーチなどによるフォローや福利厚生制度が用意されています。

派遣で仕事を探している方や、紹介予定派遣、在宅勤務などの働き方を検討している方は、希望条件に合う求人があるか確認してみるとよいでしょう。

※本記事は2026年10月6日を情報基準日として作成しています。求人、登録方法、料金、福利厚生、研修、キャンペーン等の内容は変更される場合があります。最新の内容と適用条件は各社の公式案内で確認してください。